Revalidatie Symposium: Personeel in beeld
Op donderdag 15 september 2005 vond het Revalidatie Symposium "Personeel in beeld in de revalidatiezorg" plaats. Ruim 75 bezoekers bezochten het symposium, dat onder dagvoorzitterschap stond van H. van Dijk (Rijndam revalidatiecentrum).
Tijdens het symposium is gesproken over de arbeidsbeleving van medewerkers en maatregelen die de tevredenheid beïnvloeden, en wat revalidatie-instellingen van elkaar kunnen leren. Revalidatie-instellingen die goed scoren op de arbeidstevredenheid hebben presentaties gehouden over hun aanpak.
Presentaties zijn verzorgd door De Hoogstraat (2x), De Waarden, Sophia Revalidatie, Rijndam revalidatiecentrum, Revalidatie Friesland, Revalidatiecentrum Breda. Verder is gesproken over "hoe verder" te gaan met het thema arbeidsbeleving.
De Hoogstraat, Sophia Revalidatie, Rijndam revalidatiecentrum en Revalidatiecentrum Amsterdam hebben hun aanpak gepresenteerd om gezamenlijk periodiek onderzoek te doen naar de arbeidstevredenheid; revalidatie-instellingen die willen aanhaken bij deze aanpak zijn opgeroepen zich te melden.
Ook is ingegaan op de meerwaarde van het door revalidatie-instellingen gezamenlijk oppakken van het thema arbeidstevredenheid; in het P&O netwerk (waarin hoofden P&O participeren) zal nader worden verkend wat de mogelijkheden voor samenwerking zijn.
Presentaties:
- Personeel in beeld in de revalidatiezorg
Interactieve presentatie van de uitkomsten van het onderzoek “Personeel in beeld in de revalidatiezorg”, in 2004 door Prismant uitgevoerd onder 3967 medewerkers van revalidatie-instellingen.
- Sociaal beleid
Revalidatie Friesland, goed scorend in het Prismant onderzoek op het gebied van sociaal beleid, presenteert hoe het sociaal beleid is vormgegeven.
- Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Revalidatiecentrum De Waarden, “best practice” in het Prismant onderzoek op het gebied van POP, geeft aan welke rol het POP inneemt binnen de organisatie.
- Het verzuimbeleid
Stichting Revalidatiecentrum Breda geeft aan hoe zij het ziekteverzuim in 2 jaar tijd met 2% wist te verlagen en daarmee het laagste ziekteverzuim heeft van alle revalidatie-instellingen.
- Scholingsbeleid
Sophia Revalidatie presenteert het scholingsbeleid voor medewerkers en leidinggevenden en wat dit oplevert. Verlooponderzoek Rijndam Revalidatiecentrum presenteert wat geleerd kan worden van een structureel verlooponderzoek onder medewerkers.
- Informatiebeleid
Informeren van medewerkers over beleid en openheid van de directie Revalidatiecentrum De Hoogstraat, “best practice” op het gebied van informatiebeleid, presenteert hoe het informatiebeleid is vormgegeven en waarom dit beleid als best practice scoort.
- Cultuurprogramma
Opzet en resultaten cultuurscores en verbeteracties Revalidatiecentrum De Hoogstraat heeft een goedlopend cultuurprogramma. In de workshop wordt uitgelegd hoe het cultuurprogramma in elkaar zit en welke resultaten dit oplevert.
Documentatie :
